Health 健康経営宣言

当社は「お客さまに安心・安全・快適で楽しいカーライフをご提供するため」に、社員と家族が心身ともに健康で明るく充実した生活を送れるよう健康経営に取り組みます。

平成31年4月1日
代表取締役 須加尾 明彦

健康経営の目的と体制

健康経営の目的

当社の社是は「皆で幸せになろう。」です。そして当社の願いは「お客さまに安心・安全・快適で楽しいカーライフを送っていただく」ことです。

そのためには、お客さまに接する社員が心身ともに健康で明るいこと。そして、社員を支えている家族も同じく健康で明るく充実した生活を送れることが何よりも重要と考えています。

まずは社員とその家族が幸せになり、それがお客さま、取引企業様、地域社会の皆様にあまねく広がり、皆が幸せを感じられる社会の実現を目指して参ります。

健康経営を推進するための体制

経営トップ自らが健康経営推進責任者となり、担当役員を実務責任者に任命し、本社総務部長および各拠点店長・工場長を健康経営推進担当者として兼任させています。

健康経営推進責任者および健康経営推進担当者は、労働時間の適正化・有給休暇取得率の向上・精密検査受診率の向上・職場内コミュニケーションの活性化などを推進しています。

また、平成31年からは産業医と契約し、メンタルヘルス向上・健康指導面談の実施に取り組むと同時に、(株)ベネフィット・ワン様と提携し、福利厚生制度の充実にも取り組んでいます。

具体的な取り組み内容

1. 社員の健康維持・増進の取り組み

  1. ① 健康診断実施率100%
  2. ② インフルエンザ社内予防接種実施
  3. ③ ストレスチェック
  4. ④ メンタルヘルス不調による休職・離職の防止

2. ワークライフバランスの推進

  1. ① 長時間残業の撲滅
  2. ② 有給休暇取得推進

3. 社員同士のコミュニケーション活性化

  1. ① 社員旅行・イベントの開催
  2. ② 社内クラブ活動参加推進

具体的な取り組み内容のKPIと達成状況

1. 社員の健康維持・増進の取り組み

  1. ① 健康診断実施率100% → 2019年実施率100%
  2. ② インフルエンザ社内予防接種実施90% → 2019年実施率75.4%
  3. ③ ストレスチェック受診率90% → 2019年実施率88.9%
  4. ④ メンタルヘルス不調による休職者・離職者0 → 2019年休職者・離職者0

2. ワークライフバランスの推進

  1. ① 長時間残業の撲滅 月平均所定外労働時間10時間以内 → 2019年月平均所定外労働時間8.6時間
  2. ② 有給休暇取得推進 年次有給休暇取得率50% → 2019年取得率53.1%

3. 社員同士のコミュニケーション活性化

  1. ① 社員旅行・イベントの開催 社員旅行参加率80% → 2019年参加率81.3%
  2. ② 社内クラブ活動参加推進 2019年野球部、フットサル部、ゴルフ部、釣り部、テニス部、バスケットボール部が活動中

健康経営優良法人 2020認定について

株式会社 ホンダカーズ埼玉南は、従業員の健康保持・増進への取り組みを経営的視点から考え、戦略的に実践していく企業として、3月2日に経済産業省と日本経営会議が共同で選定する「健康経営優良法人2020」に認定されました。

CLOSE

loading...

  • 全店休店日
  • レディースデー
  • バリューサイト休店日

バリューサイトは毎週火曜日・水曜日が定休日となります。