営業・サービス・CAスタッフがそれぞれスキルアップできる研修制度を準備しています。
研修カリキュラム
入社1年目
新人研修
- 営業スタッフ基礎研修
- セールスカレッジ
- フォローアップ研修
新人研修
- サービススタッフ基礎研修
- フォローアップ研修
新人研修
- CAカレッジ
- フォローアップ研修
新人
販売力向上Ⅰ
サービスエンジニア3級
営業サポート研修
中堅
販売力向上Ⅱ
サービスエンジニア2級
営業サポート強化
店長候補
リーダー
マネジメント
サービスエンジニア1級
接遇マナー現場実践
入社後の研修とスキルアップの場を用意
研修・各種コンテスト
- 導入教育（Honda D-キャンパス）
- ビジネスマナー研修
- セールスカレッジ
- 査定研修（査定士資格）
- 保険研修（保険募集人資格）
- 販売力向上研修2（プロへの道）
- 営業スタッフスキルコンテスト
- Honda 査定コンテスト
- 導入教育（Honda D-キャンパス）
- ビジネスマナー研修
- 新人サービススタッフの基礎と接遇
- Hondaサービスエンジニア3級コース
- Hondaサービスエンジニア2級コース
- Hondaサービスエンジニア1級コース
- 自動車検査員資格研修
- ホンダ四輪サービス技術コンクール
- フロントスキルコンテスト
- 導入教育（Honda D-キャンパス）
- ビジネスマナー研修
- 接遇マナー新入社員研修
- 営業サポート力強化研修
- 保険研修（保険募集人資格）
- 接客応対コンテスト
- 経理研修（営業経理士資格取得）
自社研修
【人財開発グループより挨拶】
私たちは、社員の成長・自己実現へのサポートを目的として
【新入社員研修】【各種大会の対策研修】などの活動を行っております。
その中でも当社オリジナルの新入社員研修【サイミナトレーニング】は
“ 不安の解消”を一番の目的として内容を考案しています。
それは何故か？
…入社初日、いきなり店舗へ配属されたら
「先輩たちは忙しそう」
「電話が鳴ったらどうすればいいの？」
「わからないことは誰に相談すればいいの？」
「何をすればいいの？」…と、不安でいっぱいですよね。
そうした“ 不安”をなくし、皆様が活躍しやすい環境を整えるため
私たちがいます。安心してくださいね！
目線は常に新入社員。
新入社員の様々な不安に対し、真剣に心を込めてサポートします。
そして、配属後もずっと、愛を込めて見守っていきます。
入社から店舗配属までの流れを覗いてみよう
入社1日～4日
ウエルカム・サイミナトレーニング
人間の基礎を大切にしたトレーニングメニュー
「ハートディグ」
心を掘ります。自分を知る事。
サイミナメンバーを知る。
「店舗で不安な事 NO1」
不安に思う事を減らすためには。
「サイミナメンバーに必要な知識」
基本的に知っておきたい様々な事。
入社5日～7日
店舗プレデビュー
自分の目で見て自分で動いて体感します。
いままで学んだことが出来るかな？
「仲間意識を持つ」
自分も店舗の一員であることを感じる。
「自分の働く環境に慣れる」
店舗業務の一日の流れを感じる。
「先輩たちの背中を見る」
生の先輩達の仕事ぶりを感じる。
入社8日～10日
ウエルカムバック・サイミナトレーニング
「心のコントロール」
仕事を進めるうえで大切な心のあり方を知る。
「体験ブラッシュアップ」
店舗体験を振り返り更に自分のものにする。
「ゲイズシンクトレーニング」
多角的な視野を持つために。
様々な目線で自ら考える習慣を養う。
入社15日
店舗デビュー
「OJT」
先輩トレーナーと共に成長。実務はもちろん精神的なフォローも行います。
「スキルマップの活用」
具体的に何が出来れば良いか指針を用意しています。
「各種フォローアップ」
配属後3カ月、半年、1年のフォローアップを終え新入社員卒業です。
実際に研修を受けたスタッフの生の声
■「駐車場から道路へ誘導する際、発声やお辞儀の練習を研修でやったおかげですぐひとりでお見送りができるようになった！」
■「拠点配属してからすぐに電話を取らざるを得ない場面がありました。そんな時にも、研修でやっていたおかげできちんと対応できました！！」
■「想像していた研修内容とは違いましたが、会社に入っていきやすい内容だった！」